Soft skills — что это и почему нам всем это необходимо?
В дословном переводе это означает «мягкие навыки». Профессиональные умения — это hard skills, которые обычно имеют привязку к конкретной специальности, в то время, как soft skills необходимы в любой работе и на любой должности.
К «мягким навыкам» относятся умение взаимодействовать, работать в команде, планировать время, принимать решения, справляться со стрессом, обучаться и пр.
Soft skills уже стали ключевыми компетенциями сотрудников будущего и определяют его успех не только в работе, но и в жизни.
В настоящее время HR-специалисты говорят о тенденции уделять больше внимания на собеседовании с кандидатом именно его «мягким навыкам». Например, если кандидат не обладает всеми техническими компетенциями, необходимыми для вакансии, но при этом он коммуникабелен, легко обучаем и не имеет проблем с мотивацией, то он вполне может претендовать на такую работу. А если стоит выбор между соискателями с одинаковым уровнем профессиональных навыков, то предпочтение отдадут кандидату с развитыми soft skills.
По данным современных европейских исследований, не менее 93% работодателей считают «мягкие навыки» не менее важными, чем профессиональные. Такие изменения происходят из-за того, что некоторые технические компетенции перестают быть актуальными, а благодаря soft skills профессиональный «диапазон» становится шире. существует мнение, что в не в самом далеком будущем некоторые hard skills будет выполнять искусственный интеллект, которому вряд ли станет когда-либо подвластно эффективно коммуницировать и разрешать конфликты в человеческой среде.
Исследование консалтинговой компании Boston Consulting Group, которое проводилось среди работодателей, показывает, что наиболее востребованные навыки для личной эффективности - это коммуникативные навыки (79%), активная жизненная позиция (78%), аналитический склад ума (77%), самоотдача и выносливость (75%), умение работать в команде (74%), целеустремленность (70%), умение разрешать конфликты (54%), способность вдохновляться новыми идеями (54%), творческое мышление (43%), надежность (42%).
В настоящее время HR-специалисты говорят о тенденции уделять больше внимания на собеседовании с кандидатом именно его «мягким навыкам». Например, если кандидат не обладает всеми техническими компетенциями, необходимыми для вакансии, но при этом он коммуникабелен, легко обучаем и не имеет проблем с мотивацией, то он вполне может претендовать на такую работу. А если стоит выбор между соискателями с одинаковым уровнем профессиональных навыков, то предпочтение отдадут кандидату с развитыми soft skills.
По данным современных европейских исследований, не менее 93% работодателей считают «мягкие навыки» не менее важными, чем профессиональные. Такие изменения происходят из-за того, что некоторые технические компетенции перестают быть актуальными, а благодаря soft skills профессиональный «диапазон» становится шире. существует мнение, что в не в самом далеком будущем некоторые hard skills будет выполнять искусственный интеллект, которому вряд ли станет когда-либо подвластно эффективно коммуницировать и разрешать конфликты в человеческой среде.
Исследование консалтинговой компании Boston Consulting Group, которое проводилось среди работодателей, показывает, что наиболее востребованные навыки для личной эффективности - это коммуникативные навыки (79%), активная жизненная позиция (78%), аналитический склад ума (77%), самоотдача и выносливость (75%), умение работать в команде (74%), целеустремленность (70%), умение разрешать конфликты (54%), способность вдохновляться новыми идеями (54%), творческое мышление (43%), надежность (42%).
Кроме того, исследования фонда Карнеги Мелона и Стэнфордского исследовательского института указывают, что от soft skills на 75-80% зависит успех топ-менеджеров
А по опросу, проведенному «Ъ FM», работодатели готовы доплачивать своим сотрудникам за soft skills, как, например, Алексей Голубович, управляющий директор инвестиционной компании «Арбат Капитал Менеджмент»: «Сейчас заниматься бизнесом стало опаснее, чем когда бы то ни было в нашей стране. Я плачу за надежность в среднем на 25-50% выше».
Источники с разных сторон говорят нам о том, что уже нужно обратить пристальное внимание на soft skills и развивать их как можно интенсивнее, так как это в любом случае положительно скажется не только на уровне заработной платы, но и на качестве жизни во всех сферах.
Источники с разных сторон говорят нам о том, что уже нужно обратить пристальное внимание на soft skills и развивать их как можно интенсивнее, так как это в любом случае положительно скажется не только на уровне заработной платы, но и на качестве жизни во всех сферах.
Больше полезных и интересных материалов в наших социальных сетях
Подписаться на рассылку
Оставьте свои контакты и получайте информацию о новых курсах, лекциях, вебинарах, встречах и других интересных событиях todogood.study